組織は人なり

こんにちは、夏が終わったのを寂しく思う、大阪の税理士・田淵宏明です！

さて、最近は資産税と組織活性化関連の本を読むことが多いです。

タイトルのみを見て即買いした本。『組織は人なり』です。

納得のいく内容でした。

▼仕事を楽しむべし。楽しめる仕事の条件は①変化に富むこと②適切で柔軟な挑戦③明確な目標④直接的なフィードバック

▼企業という経済組織の中に人の生きがいを兼ね備えるようにしていくことこそが真の経営であり、人間の営む社会にもっとも必要である。

▼我々は立場や職場によってさまざまな考え方や感じ方があることを忘れて自分の考え方や感じ方を当然のものとみなしてしまう。そのために、しばしばコミュニケーションはうまく進まない。自分の立場から離れて、異なる視点から物事を見ること、立場をスイッチできることは、コミュニケーションをうまく進めるために重要である。特にリーダーのような責任ある地位にある人には欠かすことが出来ない要素である。

非常に深いですね。

自分がリーダーとしてこれを意識していかなくてはいけないのはもちろんのこと、事務所の幹部メンバー、或いはお客様社長やその幹部メンバーの皆様にもこういったことをどんどんお伝えしていかなくては、と考えています。

本日もまだまだ頑張りましょう！