教育・評価制度

やる気と実力はどんどん認め、
伸ばしていく企業風土。

ヒロ総合会計事務所は実力主義。お客様を全力でサポートしているか? 全体に貢献しているか?…経験や勤続年数よりも、今のあなたの頑張りを公平で客観的に評価します。

教育制度

仕事はお互いを高め合う
人間磨きの場。

私たちが何よりも大切にしているのは人間力。お客様によりよいサービスを提供するために、税務知識といった仕事で求められる能力はもちろん、ものの見方や考える力を磨き、一人の人間として成長していただきたい。
その想いから各種研修制度をご用意しています。

プロ・コンサルタント養成プログラム

入社当初は覚えることが数多くあり、戸惑いやすいもの。ヒロ☆総合会計事務所では、会計事務所未経験者のために短期間でプロのコンサルタントを養成すべく、他社にはない社内教育研修制度を用意しています。まずはこの研修制度をしっかり受けて最低限のスキルを身につけ、その後は OJT や外部研修、自己の鍛錬により実力をつけていただきます。

迷いなく、自己の成長を実現していく仕組み。

成長ステージを4つに区分し、それぞれの職階にふさわしい実力に合わせた教育研修を行います。適正スピードで計画的に成長をしていくシステムなので、自分が数年後、どのように成長しているかを具体的にイメージすることができます。
社内には気さくで喋りやすい先輩がたくさん。日々の悩みを相談しながら、自分でキャリアにおける目標設定を行い、定期的にチームリーダーとの個別面談で自分の成長ステージを確認していきます。
入社半年後にはお客様担当スタッフとして、お客様訪問をしてコンサルタントとしてのデビューです!

社内研修

月の初めに、税務・会計及びその周辺知識をテーマに社内学習の時間を設けています。お客様へのコンサルティングの場面を想定したロールプレイング研修や最新の税制改正の知識を身につけるための勉強会、各種会議研修やプレゼン研修なども随時導入しています。

社外研修

やる気のある人を対象に社外研修への参加を推奨しています。研修の結果はレポートとミーティングによって報告し全体で共有します。

読書研修

読書は自分で体験することにとどまらない、多くの生き方や考え方を教えてくれます。月に一冊、弊社の推薦図書一覧から希望の図書を読み、本から学んだことをレポートにまとめていただきます。

人事評価制度

あなたの頑張りは、 
明確かつ客観的に評価します。

人事については業績・業務プロセス・能力・情意の4つの指標で評価します。業績は実際の個人売上等。業務プロセスは業務アシスト件数、能力は業務のスピードやスキル、そして情意はチャレンジ精神やコミュニケーション能力のことです。
それぞれの項目にクリアすべき明確なポイントを設けることで、主観に依らない、正当な評価システムを実現しています。

また、職種によって求められる能力が違うため、評価の際に重視する項目も異なります。

評価項目の一例 内勤スタッフ 税務コンサルタント マネジャー
通 常 シニア以上
業 績 担当件数/売上高 - ×
チーム売上高 - - -
新規開拓件数 -
業 務
プロセス
担当件数/売上高 - -
チーム売上高 -
能 力 決算・申告書作成スキル ×
税務知識
問題発見力と提案型の姿勢 -
情 意 積極性とチャレンジ精神
探求心と素直さ
チームワーク・
コミュニケーション
: 非常に重視する   : 重視する  × : あまり重視されない

職階について

アシスタント

内勤業務をメインとし、会計データ入力業務を中心としたアシスタント業務を行う。具体的指示や定められた手順に基づいて正確・迅速に業務を遂行することが求められる。

 シニア・アシスタント

内勤業務をメインとし、会計データ入力業務・申告書作成業務・税務コンサルティング業務・申告書電子送信業務を中心に行う。 実務経験3年超が目安。

 ジュニアコンサルタント

社内における実務経験ゼロ~3年が目安 。税理士試験レベルの知識を有し、自覚と責任を持って書類作成や顧客とのやりとりを行う。上司のサポートを受けながら、自らの判断・折衝能力が必要な仕事を担当する。
チャレンジ精神をもって課題や新しいテーマに取り組む姿勢が期待される。

 シニアコンサルタント

社内における実務経験3~6 年が目安。上司の指示なくとも自己のスケジュール管理を行い、月次訪問等完全にこなすことが出来る。税務調査の立会、税務・会計以外の資金繰り等のアドバイスができる。
アシスタントやコンサルタントへの指示、育成、業務管理も担当する。

 エグゼクティブコンサルタント

社内における実務経験 6 年以上が目安。担当分野での専門性を磨き、自ら成果をあげるとともに部下や関係者の指導を担う。
スタッフ作成の月次決算書や法人税等申告書のレビューが出来る。
法人税法、消費税法、所得税法、相続税法に関する実務的高度なレベルの知識を有しており、経営全般に関するアドバイスができる。

統括マネジャー 
シニアマネジャー

社内における実務経験10年以上が目安。チーム単位の目標を設定し、部下の意欲を高め、成果をあげる責任を持つ。
経営意識を持って全社の目標・戦略策定に参画すること、事務所のビジョン・方針に照らして、課題を設定し事業所・チームとして価値を創造すること、トップの想いを事業所・チームに浸透させるこ とが期待される。

試験休暇について

税理士試験当日及び試験前に計画的に有給休暇が使用できます。

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採用に関するお問合せ

ヒロ総合会計事務所 採用担当:田淵

TEL: 06-6363-0506
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