自分の直観を信じるべし！この人と一緒に働きたい、と思えるかどうか？

３０人規模の会社がこの１０年で１３０人ほどに急拡大。

そうなるとやはり経営者の目の届かない部分も増えてきて悩みも多くなるようです。

これからの世の中はいかにしっかりした採用戦略を持ち、採用活動を行うか？がキーとなります。

では、どういった人を採用すべきか？

それは、

『何となくこの人好きやなあ。一緒に働きたいな！育てたいな！』

と思えるかどうか、がポイント。

個人的には、面接を何度やっても、一緒に働いてみないとその人のスキルや人間性なんてわかりません。

であれば自分の直感を信じて、人として何となく興味を持てる人を採用すべき。

面接の際に、『ちょっと心配やな。。大丈夫かな。。。でももう選択肢ないし、とりあえず採用しとくかな。。』と思った場合、その直感はほぼ的中し、失敗に至ります。

１０数人の組織ですら人の悩みはあるので、それが１００人規模以上となるとおそらく想像を絶するものだと思います。

可能な限り、

自分が好きな仲間と一緒に仕事を出来るような環境を作るべし！ということですね☆

8/13（土）、またそんな仲間との出会いがあることを楽しみにしています。

https://www.hiro-tax.com/blog/2016/07/813tac.html

では、今日も一日ガンバリマショウー！