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こんにちは、ランチの定食はお米の質を重視する、ヒロ☆総合会計事務所 代表・田淵です!
さて、本日のブログはそろそろ飽きられた(?)ゼイムオトコシリーズです。
『シャチョー』こと起業後数年の短期間で事業を軌道に乗せたベンチャー企業の経営者と、税理士である『ゼイムオトコ』との会話を通じて節税についてわかりやすく解説したいと思います☆
今日のテーマは、『社員旅行の実施による節税』です。一緒に勉強しましょう!
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シャチョー:『先生、社員皆で旅行に行って節税って、さすがにあきまへんかな??(笑)』
ゼイムオトコ:『全然大丈夫ですよ!でも、やっぱりそれなりの要件があるのでお気を付け下さい。』
シャチョー:『おっと、そうなんや!で、その要件って?』
ゼイムオトコ:『旅行期間が4泊5日以内であること。ちなみに海外旅行の場合は現地で4泊5日以内です。そして、全従業員さんの50%以上が参加すること。一人当たりの費用がおおむね10万円位以内であること等です!これらの要件を満たしていないと、旅費等は従業員さんの給与扱いになります。』
シャチョー:『どういう意味?』
ゼイムオトコ:『給与として源泉所得税や住民税の対象となってしまう、ということです。これでは従業員さんも可哀そうですよね?せっかくの社内旅行というのに。。。』
シャチョー:『そやなー、それはほんま気を付けないと!』
ゼイムオトコ:『でも、節税も大切ですが、最も大事なのは従業員さんに喜んでもらうことではないでしょうか?』
シャチョー:『そらそやな!自分は欲張りやから両方を満たすことを考えてみますわ。ほな、ありがとう!』
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社員さん同士のコミュニケーションを深める意味でも社員旅行はいいもの。節税も大事ですが、チームビルドのためにも是非是非検討してみてください!
では、今日も頑張っていきましょう!
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