給与体系|大阪市梅田の税理士法人Five Starパートナーズ
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給与体系

おはようございます、高体温のためまだまだクーラーが必要な、ヒロ☆総合会計事務所  代表・田淵です!キン肉マン

さて、先日ある大手の同業他社のDVDを見せてもらいました。

一人当たりの付加価値、売上が物凄く高い成長中の事務所です。その秘密は完全成果報酬の給与体系と全員営業の仕組みにあるようです。

組織の規模や風土、価値観も全く同じというわけではないため全部マネすることは出来ませんが、それでも導入してみたい部分が沢山ありました。

具体的には給与を日々の業務に関する部分と、営業手当に区分する。

日々の業務とは、会計データチェックや税務・財務コンサル、決算業務等。スタッフのレベルに応じて年間報酬の30~50%位を給与として支給。

さらに、ここがスゴイのですが、新規開拓をした場合、一時の手当ではなくて契約が続く限り永久にその数%を給与として支給。これは確かに士気高まりますね☆

日々の業務を沢山抱えて稼ぐか、新規開拓で稼ぐか、各スタッフが自分の行く道を選択出来るわけです。

少しじっくり検討して、早速採り入れてみたいと思います☆

今日も大雨で大変ですが負けずに頑張っていきましょう!!

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